（2016年12月15日） ── 六福集团（国际）有限公司（「六福」/「集团」）（股份代号：00590.HK）欣然宣布荣获香港特别行政区教育局颁发三项「资历架构伙伴」计划之嘉许状，以表扬集团于积极推动「过往资历认可」计划、发展「能力标准说明」为本课程，以及应用「资历架构」以推动人力发展方面的贡献。除此之外，集团四位员工亦获得资历架构「学习体验奖励计划」嘉许，以表扬他们于业内的出色表现。

六福集团主席兼行政总裁黄伟常先生表示：「一直以来，集团秉承『以人为本』的管理理念，深信员工是企业宝贵的资产，致力为员工提供全面培训及完善的晋升阶梯，并鼓励员工持续进修，透过专业进修，提升员工专业水平及应变能力，有助提升个人发展空间，增强公司整体竞争力。集团多年来积极推动『资历架构』计划，期望培训更多人才，提高珠宝及钟表业整体专业水平，促进行业长远发展。」

由香港特区政府教育局设立的「资历架构」，是业界认可的专业资格，成功通过评审的学员可获得认可证书。集团至今有超过三百名员工参与「资历架构」中的「过往资历认可」考核，而旗下两个培训课程亦已得到香港学术及职业资历评审局的批核，分别是资历级别第二级的「优质服务与珠宝知识证书课程」及第三级的「进阶珠宝知识证书课程」，足见集团对培养行业专业人才方面的贡献。

教育局设立「学习体验奖励计划」的目的，旨在让业内表现出色或崭露头角的从业员参与世界不同地方的学习活动，以扩阔他们的视野，并与本地或境外业界伙伴建立网络。希望得奖从业员成为行业典范，吸引更多年轻人入行，并藉此推广「多元出路，行行出专才」。

嘉许状照片：

积极推动「过往资历认可」嘉许状

积极发展「能力标准说明」为本课程嘉许状

积极应用「资历架构」以推动人力发展嘉许状

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